Stand: 21. Mai 2026
Liebe Kunden, liebe Freunde! Liebe Pflegedienstleitungen und Geschäftsführungen!
Hier sind Sie richtig. Große Herausforderungen stehen weiterhin an. Holen Sie sich jetzt | relativ bald eine kleine Beratung ins Haus. Wer zuerst kommt, mahlt zuerst! Schauen Sie bitte gerne in meinem Terminkalender nach freien Terminen; dieser ist jetzt aktualisiert bis Juli 2027. Hier der Terminplan zum Buchen: https://siessegger.de/freie-termine-siessegger/
Melden Sie sich bitte gerne | ich erstelle Ihnen ein individuelles Angebot.
Ihr Thomas Sießegger
Bei Fragen, Wünschen oder Anregungen kommen Sie bitte per E-Mail gerne auf mich zu | >>> fit2026@siessegger.de
Aktuell
Info 1 | 21. Mai 2026
Die Mai-Ausgabe 49 von PDL Management ist da!
Leistungsgerecht Vergütung | Bezahlung | Qualität
Liebe Leser, liebe Leserinnen von PDL-Management, liebe Pflegedienstleitungen,
die ambulante Pflege verändert sich derzeit schneller als viele Träger und Leitungskräfte es noch vor wenigen Jahren erwartet hätten. Höhere Gehälter, Tariftreue, wirtschaftlicher Druck, Fachkräftemangel, neue Qualitätsanforderungen und steigende Erwartungen an Führungskräfte treffen gleichzeitig aufeinander.
Genau deshalb beschäftigt sich diese Ausgabe von PDL Management mit einem Begriff, der scheinbar einfach klingt, in Wahrheit aber hochkomplex ist: leistungsgerecht.
Im Mittelpunkt stehen dabei die wirtschaftlichen und strukturellen Veränderungen, die ambulante Pflegedienste inzwischen massiv prägen. Die Diskussion über leistungsgerechte Vergütungen ist längst keine theoretische Debatte mehr, sondern unmittelbar mit Fachkräftemangel, Tariftreue, Qualitätsanforderungen und wirtschaftlicher Stabilität verbunden. Dabei geht es nicht nur um Preise, sondern auch um die Frage, wie Leistung, Verantwortung und Qualität künftig bewertet werden sollen.
Ein weiterer Schwerpunkt beschäftigt sich mit leistungs- und ergebnisorientierten Vergütungssystemen für Leitungskräfte. Welche Kriterien können sinnvoll sein? Wo entstehen Fehlanreize? Und wie gelingt die Balance zwischen Wirtschaftlichkeit, Qualität und langfristiger Stabilität? Auch die neue Qualitätsprüfungs-Richtlinie ab Juli 2026 spielt eine zentrale Rolle.
Ergänzt wird die Ausgabe durch aktuelle Zahlen und Kennzahlen zu Durchschnittsgehältern und Gehaltsrelationen. Dabei zeigt sich deutlich: Die Lohnabstände zwischen einzelnen Berufsgruppen werden kleiner – mit weitreichenden Folgen für Motivation, Qualifikation und Personalgewinnung.
Viel Freude beim Lesen!
lichst, Ihr Thomas Sießegger
Zum Direkt-Download der aktuellen Ausgabe hier bitte auf das Herz: ♥ klicken oder – wenn Sie es „als Magazin“ anschauen möchten, dann bitte oben auf das Titelbild klicken. Im Archiv bekommen Sie auch alle bisherigen Ausgaben. Gerne können Sie unserer Fachzeitschrift mit Ihren Anregungen, Lösungen, Ihrem Feedback oder ergänzenden Informationen und Ideen noch mehr Praxisnähe bieten. Ich freue mich auf Ihren Beitrag: leserbrief@siessegger.de
Info 2
Termine
.. für Beratung im Sommer 2026: hier
Hier meine Musterangebote
a) für einen größeren Pflegedienst in wirtschaftlichen Schwierigkeiten: https://siessegger.de/turn-around/
b) für einen Pflegedienst mit bis zu 100 Kunden: https://siessegger.de/kurzberatung/
c) Kommen Sie bitte gerne auf mich zu, beschreiben Sie mir Ihre Lage und Ihre Wünsche – und ich werde Ihnen ein individuelles Angebot erstellen | Schauen Sie bitte gerne hier: https://siessegger.de/freie-termine-siessegger/
Mein Beraterteam und ich können Sie im Nachhinein gerne begleiten | Kommen Sie bitte gerne auf mich zu | Schreiben Sie mir bitte einfach nur ein paar Zeilen – und ich mache Ihnen ein individuelles Angebot.
Schreiben Sie gerne an: angebot(at)siessegger.de evtl. mit dem Verweis auf diese Aufmerksamkeit auf meiner Internet-Seite.
News + Infos | unkommentiert | Dies Das Ananas
2) Der BARMER Pflegereport 2025 ist am 18. November 2025 erschienen | .. sehr interessant!
u. a. mit dem Kapitel „Pflege im Spiegel der Statistik“ | wichtig im Kontext für Ihre Überlegungen im Rahmen der Strategieentwicklung
>>> Direkt-Download als PDF: ♥ hier
3) Die C&S GmbH meldet Insolvenz an | 12.11.2025 | schade! Da habe ich meine Tätigkeit als Unternehmensberater (für ambulante Pflegedienste) begonnen (von 1992 – 1996)
Info 3
Meine 4 Seminartitel für das Jahr 2026 bei der SOZIALGestaltung GmbH [früher: BFS-Service GmbH]
Die nächsten Termine | bitte klicken Sie auf die verlinkten Termine, um mehr Informationen zu bekommen | dort können Sie sich auch direkt anmelden:
Der beste ambulante Pflege- und Betreuungsdienst
Kostenrechnung für ambulante Pflege- und Betreuungsdienste
Info 4 | DANKE
3 Jahre PDL-Management
dabei.
Info 5 | März 2026 | komplett neu überarbeitetes, leicht verständliches Angebot!
Regelmäßiges Controlling gewünscht?
Im Frühjahr 2026 die Entwicklungen erkennen + deuten und die richtigen Schlüsse daraus ziehen.
Dann im Jahr 2026 noch „richtig“ durchstarten + erfolgreich gestalten.
Wir übernehmen das gerne für Sie.
Monat für Monat – oder in Abständen, wie Sie möchten!
Sießeggers Externes Controlling
Das monatliche Controlling zur Steuerung Ihres ambulanten Pflegedienstes
>>> mehr Informationen zu Sießeggers Externem Controlling
Info 6
Die aktuelle Literaturliste von Thomas Sießegger (Stand Juni 2025 | bald wird´s aktualisiert)
Info 7
Folgende Beratungskonzepte biete ich an:
- Beratung in wirtschaftlich schwierigen Zeiten [Turn-Around]
- Alternative Kurzberatung vor Ort (mit Eigenleistung)
- Externes Controlling
- Strategie-Beratung
Suchen Sie sich bitte einen freien Termin.
Die wirtschaftliche Seite des Pflegedienstes
Die wirtschaftliche Seite des ambulanten Pflege- und Betreuungsdienstes ist nie ganz „fertig“ 😉
Das kommt irgendwann noch hinzu:
♦ noch mehr Downloads und Veröffentlichungen werden verlinkt, damit Sie diese downloaden können
♦ mein Netzwerk an Kollegen und Kolleginnen wird beschrieben
Freuen Sie sich weiterhin auf viele Informationen, neue Downloads, auf Veröffentlichungen und viele Services für Ihre Sozialstationen oder ambulante Pflege- und Betreuungsdienste.
Ihr Thomas Sießegger
Ich lege Wert auf korrekte deutsche Orthografie und Grammatik. Personenbezeichnungen werden in einer einheitlichen, traditionellen Sprachform verwendet.
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Weiterhin bin ich mit unterschiedlichen Seiten bei Facebook vertreten. Dort finden verschiedene Beiträge, die Sie sicherlich auch interessieren, sowie viele Informationen und Hinweise rund um die Themen von ambulanten Pflege- und Betreuungsdiensten, z. B.:
– Beiträge zum Diskutieren
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– Sachen zum Schmunzeln und Nachdenken | auch über den Tellerrand hinaus
Prinzipien | Grundlegendes
Personenbezeichnungen werden auf dieser Seite und in allen meinen Veröffentlichungen in einer einheitlichen, traditionellen Sprachform verwendet. Gendern gibt es hier nicht. Danke für Ihr Verständnis in dieser Angelegenheit! ❤️